Estimulante e motivadora, a possibilidade de melhorar a remuneração é uma estratégia essencial para aumentar a produtividade da empresa. Através de criteriosa análise, a Capital Humano desenvolve programas de recompensas, que incluem:

• Pagamento do salário base



• Aumento por mérito



• Salário variável



• Bônus por desempenho



• Campanhas de incentivos



• Programa de participação de resultados



• Outras abordagens alternativas

A partir de condições técnicas e metodológicas desenvolvidas pela Capital Humano, é possível, juntamente com a equipe da empresa, cumprir os objetivos de um programa como esse, que são:

• Adoção de uma política salarial consistente, estabelecendo normas e critérios válidos para gerenciar admissões, promoções funcionais e desenvolvimento das competências profissionais dos colaboradores



• Salários compatíveis com os níveis de complexidade do cargo, valorizando o senso de justiça e eqüidade interna



• Recompensa pelo desempenho, estabelecendo formas próprias para o planejamento de resultados, formas de avaliação, acompanhamento e melhoria do plano individual de desempenho



• Administração da folha de pagamento com a capacidade de pagar da empresa

Deseja receber mais informações ou contratar esse serviço ?